Δραστική μείωση προσωπικού και λειτουργικών δαπανών επιδιώκει να επιτύχει η Attica Bank, με την υλοποίηση προγράμματος μαζικής εθελουσίας εξόδου εργαζομένων της, η οποία θα συνδυασθεί με εσωτερική αναδιάρθρωση και εκσυγχρονισμό των δομών της τράπεζας.
Το σχέδιο προβλέπει οικειοθελή αποχώρηση του 15%-20% των εργαζομένων - θα φύγει δηλαδή ένας στους 5 ή στους 6 υπαλλήλους. Θα είναι η μεγαλύτερη κατ' αναλογίαν εθελουσία έξοδος που έχει γίνει σε ελληνική τράπεζα, μιά «σφαγή» ή τουλάχιστον "αποψίλωση" προσωπικού, που θα επιτρέψει να μπεί «νέο αίμα» και να λειτουργήσει αποδοτικά η τράπεζα.
Το πρόγραμμα που εγκρίθηκε από το ΔΣ της τράπεζας δίνει δυνατότητα αποχώρησης σε οποιονδήποτε υπάλληλο έχει συμπληρώσει τρία χρόνια απασχόλησης στην Attica Bank.
Η προσφερόμενη αποζημίωση διαμορφώνεταιμε βασικά κριτήρια την ηλικία και τα έτη υπηρεσίας του αποχωρούντος υπαλλήλου.
Σε υπαλλήλους έως 45 ετών παρέχεται η δυνατότητα να επιλέξουν να συμμετάσχουν σε μακροχρόνια άδεια δύο (2) ετών. Με τη λήξη της διετίας θα μπορούν να επιστρέψουν στην τράπεζα, ή να αποχωρήσουν.
Το πρόγραμμα περιλαμβάνει επίσης πρόσθετες παροχές σε νοσοκομειακή και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.
Η επιτυχία του θα συμβάλει στην περιστολή της μισθολογικής δαπάνης και των οικονομικών αποτελεσμάτων της τράπεζας, διευκολύνοντας παράλληλα την προσπάθεια εκσυγχρονισμού των λειτουργιών της και προσαρμογής στα νέα δεδομένα του τομέα χρηματοπιστωτιών υπηρεσιών.
