Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η Adecco επισημαίνει ότι η ουσιαστική ισότητα στην αγορά εργασίας αποτελεί κρίσιμη προϋπόθεση για βιώσιμη ανάπτυξη και ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Παράλληλα, καλεί τους οργανισμούς να ενσωματώσουν μετρήσιμους στόχους ισότητας στη στρατηγική τους, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση μιας πιο συμπεριληπτικής και παραγωγικής αγοράς εργασίας.
Στην Ελλάδα, τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία δείχνουν ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει σημαντικό. Σύμφωνα με δεδομένα της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 13,4% λιγότερο ανά ώρα εργασίας σε σύγκριση με τους άνδρες. Παράλληλα, στοιχεία της Eurostat δείχνουν ότι λιγότερο από το 35% των θέσεων διοίκησης σε ελληνικές επιχειρήσεις καταλαμβάνονται από γυναίκες.
Η ανισότητα αυτή συνδέεται συχνά με το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», ενός αόρατου εμποδίου που περιορίζει την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών και άλλων υποεκπροσωπούμενων ομάδων προς τις ανώτερες βαθμίδες διοίκησης, παρά τα προσόντα και τις δεξιότητές τους.
Αντίστοιχη είναι η εικόνα και σε διεθνές επίπεδο. Σύμφωνα με στοιχεία για το 2025, στις 500 μεγαλύτερες επιχειρήσεις του πλανήτη -τη λίστα Fortune Global 500- μόλις 33 θέσεις διευθύνοντος συμβούλου καταλαμβάνονται από γυναίκες, δηλαδή περίπου το 6,6% του συνόλου.
Όπως επισημαίνει η Adecco, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις ενσωματώνουν πολιτικές ισότητας φύλων στο πλαίσιο της στρατηγικής βιώσιμης ανάπτυξης. Μεταξύ άλλων, προωθούν τη διαφάνεια στις αμοιβές, εφαρμόζουν προγράμματα mentoring και coaching για την ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας σε ηγετικούς ρόλους, υιοθετούν ευέλικτα μοντέλα εργασίας και υποστηρίζουν την ισότιμη κατανομή των γονικών και φροντιστικών ευθυνών.
Παράλληλα, η Ευρωπαϊκή Ένωση προωθεί νέα μέτρα για τη διαφάνεια στις αμοιβές και την αναφορά διαφορών ανά φύλο, ενισχύοντας τη δίκαιη μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην εργασία.
«Παρά την πρόοδο της τελευταίας δεκαετίας, οι στόχοι βιώσιμης ανάπτυξης που αφορούν τις αμοιβές και την εκπροσώπηση σε θέσεις λήψης αποφάσεων εξακολουθούν να επηρεάζουν τη γυναικεία επαγγελματική πορεία στην Ελλάδα», σημειώνει η Κωνσταντίνα Βαρδάκα, Talent Development Director της LHH.
Όπως προσθέτει, η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και η υποστήριξη της επαγγελματικής τους εξέλιξης αποτελεί σταθερή προτεραιότητα για τον όμιλο. «Σε ένα περιβάλλον όπου οι οργανισμοί καλούνται να προσαρμόζονται διαρκώς σε τεχνολογικές, γεωπολιτικές και οικονομικές αλλαγές, η ισότητα στην εργασία δεν είναι μόνο ηθική υποχρέωση, αλλά και ουσιαστικός παράγοντας ανάπτυξης, καινοτομίας και βιωσιμότητας», υπογραμμίζει.
