Με σημαντικές αλλαγές στο σύστημα χορήγησης της ετήσιας άδειας εισέρχεται η αγορά εργασίας από την 1η Ιανουαρίου 2026, μετά την ψήφιση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου.
Οι νέες ρυθμίσεις προσφέρουν περισσότερη ευελιξία στους εργαζόμενους και παράλληλα μεταβάλλουν τις υποχρεώσεις των εργοδοτών.
Μέχρι σήμερα, η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, με εξαίρεση την περίπτωση που ο εργαζόμενος ζητούσε εγγράφως την κατάτμησή της – ακόμη κι έτσι, ο νόμος απαιτούσε τουλάχιστον δύο συνεχόμενες εβδομάδες άδειας. Πλέον, το πλαίσιο αυτό αλλάζει ριζικά.
Από το 2026 καταργείται η υποχρεωτική προαναγγελία της άδειας στο «ΕΡΓΑΝΗ» και αντικαθίσταται με απολογιστική δήλωση τον επόμενο μήνα. Ο εργαζόμενος μπορεί, με έγγραφη αίτηση, να κατανέμει την άδειά του όπως επιθυμεί: σε ένα ενιαίο μπλοκ ή σε πολλά τμήματα, ανάλογα με τις προσωπικές ή οικογενειακές του ανάγκες.
Ο μοναδικός περιορισμός αφορά στην υποχρεωτική ύπαρξη ενός τμήματος άδειας που θα περιλαμβάνει 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες σε καθεστώς πενθημέρου ή 6 σε εξαήμερο.
Ο χρόνος χορήγησης της άδειας εξακολουθεί να βασίζεται στη συμφωνία εργαζομένου – εργοδότη, χωρίς κανένα από τα δύο μέρη να έχει δικαίωμα μονομερούς επιβολής. Σε περίπτωση διαφωνίας, η επίλυση μεταφέρεται στην Επιθεώρηση Εργασίας. Παράλληλα, θεσμοθετείται και η ηλεκτρονική τήρηση αρχείου αιτήσεων άδειας.
Παραμένει, ωστόσο, η υποχρέωση το 50% των εργαζομένων να λάβει άδεια μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου – μια διάταξη ωστόσο που αρκετοί θεωρούν πλέον παρωχημένη.
Η μεταρρύθμιση περιορίζει τη γραφειοκρατία, όμως βάζει τέλος στη δυνατότητα του εργοδότη να προχωρά σε κατάτμηση της άδειας με δική του πρωτοβουλία, εξέλιξη που για ορισμένες επιχειρήσεις μπορεί να δημιουργήσει λειτουργικές πιέσεις.
Το ισχύον πλαίσιο για τις ημέρες άδειας ανά έτος, που αυξάνονται ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας ή υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, παραμένει ως έχει: από τις 20 ή 24 ημέρες στο πρώτο έτος, με σταδιακές αυξήσεις έως τις 25/30 ημέρες για μισθωτούς με δεκαετία και μία επιπλέον ημέρα μετά από 25ετία.
Με τις αλλαγές αυτές, το νέο σύστημα στοχεύει σε μεγαλύτερη προσαρμοστικότητα και διευκόλυνση των εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα επιχειρεί να εξορθολογίσει τις διαδικασίες για τις επιχειρήσεις, μέσα από λιγότερα διοικητικά βάρη και πιο καθαρούς κανόνες.
