Με ιδιαίτερη επιτυχία πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 11 Δεκεμβρίου 2025 στην Πρεσβεία της Σοσιαλιστικής Δημοκρατίας του Βιετνάμ στην Αθήνα η εκδήλωση με τίτλο:«Unlock the Potential: Vietnam’s Quality Workforce — A Strategic Solution to Greece’s Labor Shortage», η οποία συνδιοργανώθηκε από την Πρεσβεία του Βιετνάμ και το WorkInGreece.io, συγκεντρώνοντας περισσότερες από 150 ηγετικές ελληνικές επιχειρήσεις και εκπροσώπους θεσμικών φορέων.
Η εκδήλωση ανέδειξε τη στρατηγική σημασία της οργανωμένης και ποιοτικής μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες ως απάντηση στο διαρκώς εντεινόμενο πρόβλημα έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού στην ελληνική οικονομία.
Στον εναρκτήριο χαιρετισμό της, η Πρέσβειρα του Βιετνάμ στην Ελλάδα, κα Pham Thi Thu Huong, ανέφερε ότι περίπου 1.300 Βιετναμέζοι εργαζόμενοι απασχολούνται σήμερα στην Ελλάδα, συμβάλλοντας ενεργά σε κρίσιμους παραγωγικούς τομείς. Όπως τόνισε, τα τελευταία χρόνια η αποστολή Βιετναμέζικου εργατικού δυναμικού στο εξωτερικό σημειώνει σταθερή αύξηση, ενώ παράλληλα βελτιώνεται διαρκώς η ποιότητα, η εξειδίκευση και η διεθνής φήμη των εργαζομένων. Η Πρέσβειρα υπογράμμισε ότι το Βιετνάμ επενδύει συστηματικά στη δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης, πειθαρχίας και επαγγελματισμού, ικανού να ανταποκριθεί στις ανάγκες αγορών όπως η ελληνική.
Στη συνέχεια, τον λόγο έλαβε ο Βαγγέλης Κανελλόπουλος, CEO του WorkInGreece.io, ο οποίος παρουσίασε τη συνολική εικόνα της ελληνικής αγοράς εργασίας, βασισμένη σε πρόσφατη μελέτη της WorkInGreece.io. Σύμφωνα με τα ευρήματα της μελέτης, η έλλειψη εργατικού δυναμικού κοστίζει στην ελληνική οικονομία περίπου 6 έως 8 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως σε απώλεια ΑΕΠ, περιορίζοντας την ανάπτυξη και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Οι ελλείψεις εκτιμούνται σε περίπου 300.000 εργαζόμενους.
Ο κ. Κανελλόπουλος επισήμανε ότι, μετά από τρία χρόνια εμπειρίας στη διαδικασία της μετάκλησης, η Ελλάδα εισέρχεται πλέον σε μια νέα φάση ωρίμανσης:
«Η ζήτηση μετατοπίζεται σταδιακά από την ανειδίκευτη εργασία προς εργαζόμενους μεσαίας και υψηλής εξειδίκευσης. Σήμερα, οι μεγαλύτερες ελλείψεις εντοπίζονται στη Βιομηχανία, τις Κατασκευές, τον Τουρισμό, αλλά και την Πληροφορική, όπου απαιτούνται τεχνικές δεξιότητες, συνέπεια και δυνατότητα μακροχρόνιας ένταξης».
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην ανάγκη για ethical recruitment,οπου τονίστηκε ότι η επιτυχία της μετάκλησης δεν εξαρτάται μόνο από την ταχύτητα των διαδικασιών, αλλά κυρίως από τη διαφάνεια, τη σωστή προετοιμασία των εργαζομένων και τη συνεργασία όλων των εμπλεκόμενων μερών.
Στο πάνελ που ακολούθησε συμμετείχαν διακεκριμένοι ομιλητές και εκπρόσωποι της αγοράς, μεταξύ των οποίων:
- Δημοσθένης Κέγκος, Όμιλος Νιτσιάκος
- Χριστόφορος Κωνσταντινίδης, Αντιπρόεδρος Συνδέσμου Τεχνικών Εταιρειών Ελλάδος (ΣΑΤΕ)
- Άρτεμις Καραθανάση, PwC
- Μαρία Ρηγάκη, EY
- Δρ. Παναγιώτης Πασχαλάκης, Quality & Reliability
- Δρ. Βασίλης Παυλόπουλος, Καθηγητής Διαπολιτισμικής Κοινωνικής Ψυχολογίας, ΕΚΠΑ
- Τη συζήτηση συντόνισε η δημοσιογράφος Μαίρη Λαμπαδίτη, ενώ αναλύθηκαν θέματα όπως το θεσμικό πλαίσιο, οι μισθολογικές προσδοκίες, η πολιτισμική προσαρμογή και οι βέλτιστες πρακτικές ένταξης εργαζομένων από τρίτες χώρες.
Βασικά συμπεράσματα της εκδήλωσης
- Η έλλειψη εργατικού δυναμικού αποτελεί δομικό πρόβλημα για την ελληνική οικονομία.
- Η πολιτική μετάκλησης περνά σε φάση ποιοτικής αναβάθμισης, με έμφαση στην εξειδίκευση.
- Το Βιετνάμ αναδεικνύεται σε στρατηγικό εταίρο μακράς πνοής για την Ελλάδα.
- Το ethical recruitment αποτελεί βασική προϋπόθεση βιωσιμότητας και κοινωνικής αποδοχής.
Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με δικτύωση μεταξύ ελληνικών επιχειρήσεων και αδειοδοτημένων βιετναμέζικων γραφείων, επιβεβαιώνοντας τη βούληση για περαιτέρω ενίσχυση της διμερούς συνεργασίας.
