Σαρωτική αναδιάρθρωση, με επανακατάρτιση, αλλά και αποχώρηση των εργαζομένων που δεν προσαμόζονται στην τεχνητή νοημοσύνη (AI) ανακοίνωσε η Accenture, ένας από τους μεγαλύτερους κολοσσούς συμβουλευτικών υπηρεσιών τεχνολογίας παγκοσμίως.
Η διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας, Julie Sweet, δήλωσε ότι η Accenture έχει ήδη εκπαιδεύσει 550.000 εργαζόμενους στις βασικές αρχές της γενετικής AI, ωστόσο όσοι δεν μπορούν να ακολουθήσουν τη μετάβαση σε αυτό το νέο περιβάλλον θα «εξέρχονται» από την εταιρεία σε σύντομο χρονικό διάστημα.
«Η τεχνητή νοημοσύνη είναι πλέον μέρος όλων όσων κάνουμε. Η πρωταρχική μας στρατηγική είναι η αναβάθμιση δεξιοτήτων, αλλά όπου δεν υπάρχει βιώσιμη διαδρομή, προχωράμε σε αποχωρήσεις με συμπιεσμένο χρονοδιάγραμμα», σημείωσε.
Η Accenture υλοποιεί επιχειρησιακό πρόγραμμα βελτιστοποίησης ύψους 865 εκατ. δολαρίων, που περιλαμβάνει κόστη για αποζημιώσεις απολύσεων και μείωση προσωπικού. Οικονομικά, η εταιρεία αναμένει εξοικονόμηση άνω του 1 δισ. δολαρίων, την οποία προγραμματίζει να επανεπενδύσει σε ανάπτυξη και ανθρώπινο δυναμικό, διατηρώντας παράλληλα αύξηση λειτουργικού περιθωρίου.
Παράλληλα με τις περικοπές, η Accenture συνεχίζει να προσλαμβάνει, έχοντας ήδη ενισχύσει το τμήμα AI και data science με 77.000 επαγγελματίες το 2025, έναντι 40.000 το 2023. Σύμφωνα με τη διοίκηση, η εταιρεία σκοπεύει να αυξήσει περαιτέρω το προσωπικό της μέσα στο νέο οικονομικό έτος σε βασικές αγορές όπως οι ΗΠΑ και η Ευρώπη.
Η στροφή αυτή αντανακλά και την έκρηξη ζήτησης για υπηρεσίες AI από τους πελάτες της Accenture, γεγονός που οδήγησε σε ετήσια αύξηση εσόδων 7%, στα 69,7 δισ. δολάρια. «Η ζήτηση από τους πελάτες για την ενσωμάτωση τεχνητής νοημοσύνης στους οργανισμούς τους αποτελεί τον βασικό μοχλό της ανάπτυξής μας», υπογράμμισε η Sweet.
Η Accenture δείχνει έτσι ότι το μέλλον της επαγγελματικής συμβουλευτικής περνά από την ταχεία υιοθέτηση της AI — μια πρόκληση που θα καθορίσει ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να αναπροσαρμόσουν τις δεξιότητές τους και ποιοι θα βρεθούν εκτός της νέας ψηφιακής πραγματικότητας.
