Αυξήσεις «στο χέρι» θα λάβουν ορισμένοι υπάλληλοι του Δημοσίου, λόγω της χορήγησης ποσού ύψους 300 ευρώ για εξομάλυνση της προσωπικής διαφοράς αναδρομικά από την 1η Ιουλίου 2026, ενώ άλλοι θα λάβουν αύξηση «στα χαρτιά».
Με εγκύκλιο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους διευκρινίζεται η μέθοδος υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς και πώς αυτή επιδρά στις τελικές αποδοχές, τωρινές και μελλοντικές, ενώ μέσα από αυτή τη διαδικασία, κάποιοι υπάλληλοι θα δουν και πραγματικές αυξήσεις των μισθών τους.
Κατά αρχήν η εγκύκλιος αναφέρεται στον ν. 5313/2026, που προβλέπει τη χορήγηση μηνιαίου ποσού 300 ευρώ για την «εξομάλυνση» της προσωπικής διαφοράς σε συγκεκριμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων.
Όμως, η ενσωμάτωση των 300 ευρώ, δεν σημαίνει και αυτόματα την ισόποση αύξηση των πραγματικών του αποδοχών, αλλά σκοπός του είναι να απορροφήσει πλήρως ή θα μειώσει με συμψηφισμό τυχόν προσωπική διαφορά που εξακολουθούσε να υφίσταται στις αποδοχές του, κατά την 30η Ιουνίου 2026.
Ωστόσο, το ποσό αυτό θα αποτελεί, δηλαδή, τακτική και συντάξιμη αποδοχή, πάνω στην οποία θα επιβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές, που σημαίνει καλύτερους όρους συνταξιοδότησης για τον υπάλληλο.
Ο μηχανισμός της προσωπικής διαφοράς
Το μηνιαίο ποσό των 300 ευρώ περιλαμβάνεται, σύμφωνα με τη ρητή πρόβλεψη της διάταξης, στις τακτικές αποδοχές των δικαιούχων και όπως τονίζει το ΓΛΚ, πρόκειται, συνεπώς, για σταθερό στοιχείο των μηνιαίων αποδοχών τους και όχι για έκτακτη ή περιστασιακή παροχή.
Επίσης, η τυχόν προσωπική διαφορά που καταβαλλόταν στον υπάλληλο κατά την 30.6.2026 συμψηφίζεται με το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ.
Ειδικότερα, εφόσον η καταβαλλόμενη προσωπική διαφορά είναι μικρότερη ή ίση των 300 ευρώ, συμψηφίζεται μέχρι του ύψους της, ενώ, εφόσον υπερβαίνει το ποσό αυτό, το εναπομένον μετά τον συμψηφισμό ποσό εξακολουθεί να καταβάλλεται ως προσωπική διαφορά.
Μετά τον ανωτέρω συμψηφισμό, οι αρμόδιες υπηρεσίες εκκαθάρισης αποδοχών οφείλουν να εξετάζουν αν από την ένταξη του ποσού των 300 ευρώ στις τακτικές αποδοχές και την επιβολή των αναλογουσών ασφαλιστικών εισφορών προκύπτει μείωση του ποσού που απομένει μετά την αφαίρεση των ασφαλιστικών κρατήσεων, σε σχέση με το αντίστοιχο ποσό που προέκυπτε πριν από την εφαρμογή της ρύθμισης.
Εφόσον, προστίθεται στην εγκύκλιο, από την εφαρμογή της ανωτέρω ρύθμισης διαπιστωθεί μείωση του ποσού που απομένει μετά την αφαίρεση των αναλογουσών ασφαλιστικών κρατήσεων, το ποσό της διαφοράς καταχωρίζεται ως νέα προσωπική διαφορά ή προσαυξάνει ισόποσα την ήδη υφιστάμενη.
Κατά τον προσδιορισμό του ποσού της απαιτούμενης προσαύξησης πρέπει να λαμβάνονται υπόψη και οι κρατήσεις που επιβάλλονται στην ίδια την προσωπική διαφορά.
Ως εκ τούτου, η προσαύξηση δεν ταυτίζεται κατ’ ανάγκη με το ποσό της διαπιστωθείσας μείωσης, αλλά προσδιορίζεται σε τέτοιο μικτό ύψος ώστε, μετά την αφαίρεση των κρατήσεων που αναλογούν στην προσωπική διαφορά, να αποκαθίσταται πλήρως η ανωτέρω μείωση.
Για τον σκοπό αυτό, οι εκκαθαριστές θα πρέπει να συγκρίνουν το ποσό των αποδοχών μετά την αφαίρεση των ασφαλιστικών κρατήσεων, πριν και μετά την εφαρμογή της ρύθμισης και, εφόσον προκύπτει διαφορά σε βάρος του υπαλλήλου, να προσδιορίζουν το αναγκαίο μικτό ποσό προσαύξησης της προσωπικής διαφοράς, λαμβάνοντας υπόψη το σύνολο των κρατήσεων που διενεργούνται επ’ αυτής.
Αυξήσεις πραγματικές και στα... χαρτιά
Σχετικά με τις επόμενες μισθολογικές αυξήσεις, διευκρινίζεται ότι η προσωπική διαφορά που ενδεχομένως εξακολουθεί να υπάρχει ή δημιουργείται εκ νέου, υπάγεται στον μηχανισμό του άρθρου 206 του ν. 5193/2025, ο οποίος καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο θα αντιμετωπίζεται έναντι των μελλοντικών αυξήσεων του βασικού μισθού. Επίσης διευκρινίζεται πως:
- Για προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ, δεν προβλέπεται συμψηφισμός με μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού και ένας υπάλληλος με προσωπική διαφορά 250 ευρώ και αύξηση βασικού μισθού 60 ευρώ θα λάβει ολόκληρη την αύξηση, χωρίς αυτή να μειώσει την προσωπική του διαφορά.
- Όταν όμως η προσωπική διαφορά ξεπερνά τα 300 ευρώ, τότε ενεργοποιείται μερικός συμψηφισμός.
- Για όσους έχουν μικρή ή μηδενική προσωπική διαφορά μπορεί να προκύψει πραγματική αύξηση των αποδοχών.
- Όσο μεγαλύτερη είναι η προσωπική διαφορά, τόσο μεγαλύτερο μέρος της νέας παροχής απορροφάται από τον συμψηφισμό.
- Όταν ο νέος τρόπος υπολογισμού οδηγεί, λόγω ασφαλιστικών εισφορών, σε απώλεια, ενεργοποιείται ο μηχανισμός προστασίας ώστε η εφαρμογή της ρύθμισης να μην προκαλέσει μείωση των αποδοχών μετά τις εισφορές.
- Αν η εναπομείνασα νέα προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, δεν συμψηφίζεται με μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού. Δηλαδή, ο υπάλληλος κρατά την προσωπική διαφορά και ταυτόχρονα παίρνει ολόκληρη την αύξηση του βασικού μισθού. Αν υπάλληλος έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ και ο βασικός μισθός του αυξηθεί κατά 50 ευρώ, δεν αφαιρείται τίποτα από τα 200 ευρώ, αλλά λαμβάνει ολόκληρη την αύξηση των 60 ευρώ.
- Αν όμως η προσωπική διαφορά είναι πάνω από 300 ευρώ, προβλέπεται συμψηφισμός. Στην περίπτωση αυτή συγκρίνονται δύο ποσά: το 50% της αύξησης του βασικού μισθού, και το τμήμα της προσωπικής διαφοράς που βρίσκεται πάνω από τα 300 ευρώ. Από τα δύο ποσά συμψηφίζεται το μικρότερο. Αν υπάλληλος έχει προσωπική διαφορά 360 ευρώ και πάρει αύξηση βασικού μισθού 50 ευρώ, το 50% της αύξησης είναι 25 ευρώ, ενώ το τμήμα της προσωπικής διαφοράς πάνω από το όριο των 300 ευρώ είναι 60 ευρώ. Συγκρίνονται τα 25 ευρώ της αύξησης με τα 60 ευρώ της υπέρβασης του ορίου των 300 ευρώ. από την προσωπική διαφορά αφαιρούνται τα 25 ευρώ η οποία διαμορφώνεται πλέον σε 335 ευρώ (360-25), ενώ οι αποδοχές του υπαλλήλους αυξάνονται κατά 25 ευρώ.
Ποιους υπαλλήλους αφορά
Οι υπάλληλοι που εντάσσονται στη ρύθμιση θα λαμβάνουν προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ μηνιαίως είναι οι υπάλληλοι:
- του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και των εποπτευομένων από αυτό νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ν.π.δ.δ
- της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης,
- της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς,
- του Ελληνικού Δημοσιονομικού Συμβουλίου,
- της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής,
- του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων (Ε.Ο.Φ.),
- του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων,
- του Ελεγκτικού Συνεδρίου (διοικητικό προσωπικό)
- του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (διοικητικό προσωπικό)
- των συνταγματικά κατοχυρωμένων ανεξαρτήτων αρχών,
- της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων,
- της Ενιαίας Αρχής Δημοσίων Συμβάσεων,
- της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων
- της Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων,
- της Ρυθμιστικής Αρχής Σιδηροδρόμων
- της Ρυθμιστικής Αρχής Λιμένων,
- της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς.
