Λάστιχο γίνονται τα ωράρια απασχόλησης με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, καθώς το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που τέθηκε σε διαβούλευση παρέχει στους εργοδότες περιθώριο μέχρι και 2 ωρών για να τη «χτυπήσουν» οι εργαζόμενοι.
Ειδικότερα το νομοσχέδιο προβλέπει δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης μέχρι χρονικό διάστημα 120 λεπτών, ημερησίως, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και εργαζόμενου.
Η ευέλικτη προσέλευση αφορά το διάστημα από τη δηλωθείσα στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας, έναρξη του ωραρίου και εντεύθεν.
Περαιτέρω, δεδομένου ότι ο χρόνος προετοιμασίας του εργαζόμενου προς παροχή εργασίας όπως η είσοδος στην περιοχή των εγκαταστάσεων της επιχείρησης, η αλλαγή ενδυμασίας εφόσον αυτή απαιτείται λόγω της θέσης/καθηκόντων εργασίας, η μετάβαση στη θέση παροχής εργασίας και το πλύσιμο μετά την ολοκλήρωση της εργασίας δεν εμπίπτει στην έννοια του χρόνου εργασίας, προβλέπεται:
- ένα χρονικό διάστημα τριάντα (30) λεπτών πριν από την εργασία και τριάντα (30) λεπτά μετά την εργασία για τους εργαζόμενους στον κλάδο της βιομηχανίας, και
- ένα αντίστοιχο χρονικό διάστημα 10 λεπτών πριν από την εργασία και 10 λεπτών μετά την εργασία για τους εργαζόμενους στους λοιπούς κλάδους (πλην της βιομηχανίας), ώστε να προετοιμάζονται κατάλληλα κατά την προσέλευση και αποχώρησή τους από την εργασία.
Επίσης, η σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από τον εργαζόμενο πρέπει να πραγματοποιείται:
- Κατά την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου μετά τον χρόνο προετοιμασίας προς ανάληψη εργασίας, και
- Κατά τη λήξη του δηλωθέντος ωραρίου πριν από τον χρόνο προετοιμασίας προς αποχώρηση.
Σύμφωνα με το υπουργείο εργασίας, το περιθώριο αυτό κρίνεται εύλογο σε όλες τις εργασίες και κλάδους έτσι ώστε ο εργαζόμενος να βρεθεί στη θέση εργασίας του αλλά και να καλυφθούν περιπτώσεις που εργαζόμενος καταφθάνει λίγο νωρίτερα στον χώρο εργασίας και απλώς αναμένει να αναλάβει εργασία.
Aκόμη επιτρέπονται τυχόν ευνοϊκότερες συμφωνίες για τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τις οποίες ο χρόνος προετοιμασίας θεωρείται ως χρόνος εργασίας.
Ωστόσο, εάν κατά τον ανωτέρω χρόνο (της προετοιμασίας έναρξης εργασία ή της διαδικασίας αποχώρησης) βρεθεί εργαζόμενος να απασχολείται πραγματικά, επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας οι προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις.
Πάντως για τις περιπτώσεις της εκ παραδρομής και λόγω αμέλειας του εργαζομένου, έλλειψης σήμανσης της ψηφιακής κάρτας, κατά την είσοδο ή την έξοδο από τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, γίνονται αποδεκτά μέχρι τρία (3) μονά χτυπήματα τον μήνα ανά εργαζόμενο.
Στην περίπτωση αυτή, η σχετική διαπίστωση από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας, θα συνεπάγεται σύσταση προς τον εργοδότη και όχι επιβολή προστίμου.
Τονίζεται ότι τα στοιχεία της Ψηφιακής Κάρτας διασταυρώνονται με τα στοιχεία που αναγράφονται στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ) που υποβάλλεται από την επιχείρηση.
Ακόμη, παρέχεται το δικαίωμα της αυτοματοποιημένης προσυμπλήρωσης της ΑΠΔ από το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η Ψηφιακή Κάρτα αξιοποιείται από την Επιθεώρηση Εργασίας για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου των επιχειρήσεων.
Υπογραμμίζεται όμως, ότι, αν γίνει επιτόπιος έλεγχος και διαπιστωθεί ότι η Ψηφιακή Κάρτα δεν είναι ενεργοποιημένη, επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Αν σε τρεις ελέγχους, εντός 12 μηνών, διαπιστωθεί η ίδια παράβαση, τότε επιβάλλεται προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης για 15 μέρες.
