Η βελτίωση κερδοφορίας των μεγάλων και μεσαίων εταιρειών του Χρηματιστηρίου Αθηνών αξιοποιήθηκε πλήρως από τους επικεφαλής των εταιρειών, που αύξησαν εντυπωσιακά τις αποδοχές τους.
Η ετήσια έρευνα αμοιβών της Better Future αποκαλύπτει ότι οι συνολικές αμοιβές των Διευθυνόντων Συμβούλων αυξήθηκαν με ενίσχυση των μεταβλητών αμοιβών (μπόνους κι άλλες παροχές).
Αντίθετα, οι αποδοχές των προέδρων ΔΣ των εταιρειών παρέμειναν στάσιμες -και σε ορισμένες περιπτώσεις μειώθηκαν - επειδή οι πρόεδροι ως μη εκτελεστικά μέλη ΔΣ δεν λαμβάνουν μπόνους
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας της Better Future, που προκύπτουν από την επεξεργασία των εγκριθέντων φέτος ισολογισμών των εισηγμένων εταιρειών, οι συνολικές αποδοχές Διευθυνόντων Συμβούλων στις 25 μεγάλες εταιρείες του ΧΑ, ξεπέρασαν το 2023 τα 1,7 εκατ. ευρώ κατά μέσον όρο σημειώνοντας αύξηση 32,8% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Στη διετία 2021-2023 οι αποδοχές αυξήθηκαν κατά 45,9% .
Και μεγάλες αυξήσεις
Υπάρχουν βέβαια μεγάλες αποκλίσεις στις αμοιβές των επικεφαλής των εταιρειών. Στο τεταρτημόριο με τις χαμηλότερες αποδοχές (Q1) οι συνολικές αποδοχές κατά μέσο όρο ήταν 573.429 ευρώ, αυξημένες 54,3% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά!
ΟΙ αποδοχές όσων βρίσκονται στο τεταρτημόριο με τις υψηλότερες αποδοχές (Q3) είναι πάνω από 1,98 εκατ. ευρώ, αυξημένες 31,8% από την προηγούμενη χρονιά.
Αντίθετα οι συνολικές αποδοχές των προέδρων των μεγάλων εταιρειών μειώθηκαν κατά 13,8%, σε 729.562 ευρώ. Στο τεταρτημόριο με τις χαμηλότερες αποδοχές (Q1) οι συνολικές αποδοχές των προέδρων μετά μέσον όρο είναι στις 150.000 ευρώ. Οι μέσες αποδοχές όσων βρίσκονται στο ανώτερο τεταρτημόριο ήταν 810.569, από 792.102 το 2022.
Ακραίες περιπτώσεις οι πρόεδροι των εταιρειών ElvalHalcor Μιχάλης Στασινόπουλος και Βιοχάλκο Νικόλαος Στασινόπουλος, οι οποίοι διατήρησαν εξαιρετικά χαμηλό επίπεδο ετήσιων αμοιβών για τους συγκεκριμένους ρόλους, δηλαδή 20.000 και 25.000 ευρώ αντίστοιχα.
Αν εξαιρεθούν αυτοί από την κατάταξη, ο μέσος όρος αμοιβών για τους προέδρους ΔΣ των εισηγμένων εταιριών υψηλής κεφαλαιοποίησης διαμορφώνονται σε 791.045 ευρώ. Στο τεταρτημόριο με τις χαμηλότερες αποδοχές (Q1) οι συνολικές αποδοχές των προέδρων (χωρίς ElvalHalcor και Βιοχαλκο) μετά μέσον όρο είναι 286.669 ευρώ ενώ στο τεταρτημόριο με τις καλύτερες αποδοχές (Q3) είναι 830.284 ευρώ.
Καλές αμοιβές και για τους... "διακοσμητικούς"
Οσον αφορά τα μη εκτελεστικά μέλη ΔΣ, οι αμοιβές ποικίλους. Στις μεγάλες εταιρείες του ΧΑ που δίνουν χαμηλές αμοιβές,τα μη εκτελεστικά μέλη ΔΣ παίρνουν κατά μέσο όρο 25.000 κατ' έτος.
Στις εταιρείες με υψηλές αμοιβές (Q3) τα μη εκτελεστικά μέλη ΔΣ λαμβάνουν 61.500 ευρώ το χρόνο.
Στις εταιρείες μεσαίου μεγέθους (Mid Cap) του Χρηματιστηρίου Αθηνών, ο μέσος όρος των συνολικών αμοιβών των Διευθυνόντων Συμβούλων είναι 483.055 ευρώ αυξημένες κατά 14,3%. Στο τεταρτημόριο με τις χαμηλότερες αποδοχές (Q1) οι συνολικές αποδοχές φθάνουν τις 263.312, ενώ στο τεταρτημόριο με τις καλύτερες αποδοχές είναι 571.485 (+16,9% σε ετήσια βάση) .
Στις εταιρείες του νέου δείκτη ESG του ΧΑ οι συνολικές αμοιβές των Διευθυνόντων Συμβούλων κυμαίνονται από 289 χιλιάδες έως 1,2 εκατ. ευρώ κατά μέσον όρο ενώ των Προέδρων είναι από 96 χιλιάδες έως και πάνω από 612 χιλιάδες ευρώ τον χρόνο.
Η παρουσία γυναικών
Δεν υπάρχει σημαντική διαφοροποίηση στην συμμετοχή γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια. Από το σύνολο 300 μελών ΔΣ στις εταιρίες μεγάλης κεφαλαιοποίησης μόνο 86 είναι γυναίκες, ενώ τα αντίστοιχα στοιχεία στις εταιρίες μεσαίας κεφαλαιοποίησης από σύνολο 169 μελών μόνο 47 είναι γυναίκες.
Οι εισηγμένες εταιρείες γενικά, έχουν εκπληρώσει τις ρυθμίσεις που επιβάλλει η νομοθεσία.. Ομως, στο σύνολο των εταιριών μόνο η JUMBO έχει γυναίκα στην θέση Διευθύνοντος Συμβούλου, ενώ οι εταιρίες INTRAKAT, Autohellas και ΑΔΜΗΕ έχουν γυναίκα στην θέση Προέδρου ΔΣ.
Σχετικά με τις διαπιστώσεις και τα συμπεράσματα της έρευνας η Έλλη Αμιράλη, Board Remuneration Analyst της Better Future, έκανε το ακόλουθο σχόλιο:
«Η βελτίωση της κερδοφορίας των περισσότερων εισηγμένων είχε ως αποτέλεσμα την ενίσχυση μεταβλητών αποδοχών εκτελεστικών μελών των Διοικητικών Συμβουλίων. Είναι μια εύλογη εξέλιξη καθώς ενθαρρύνεται η προσπάθεια να βελτιωθεί η κερδοφορία, αλλά ταυτόχρονα διαμορφώνονται συστήματα αμοιβών που επιβραβεύουν τις καλές επιδόσεις.
Πιστεύουμε ότι η αντίληψη αυτή μπορεί να ενσωματωθεί στην πολιτική αμοιβών των εταιρειών και να βελτιώσει τα εισοδήματα όλων των εργαζόμενων ώστε να συμβάλλει στο τρίπτυχο επιτυχίας των εταιρειών με Ανάπτυξη, Αποτελεσματικότητα και Αποδοτικότητα.»
