Προκλητικές αμοιβές υψηλόβαθμων στελεχών της ΔΕΗ, μετά τον νόμο Χατζηδάκη, καταγγέλουν 38 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ με ερώτησή τους, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι η αμοιβή του Διευθύνοντος Συμβούλου, Γεώργιου Στάσση, φτάνει στα 300.000 ευρώ, μαζί με τα μπόνους.
Οι ερωτώντες βουλευτές ζητούν να μάθουν με ποιον τρόπο οι αυξήσεις στα τιμολόγια για το σύνολο των καταναλωτών συνδυάζονται με την υπέρμετρη αύξηση του κόστους στην μισθοδοσία των στελεχών, σε ποια βάση αιτιολογούνται οι υπέρογκες αμοιβές των υψηλόβαθμων στελεχών της ΔΕΗ, οι οποίοι θα προσλαμβάνονται ουσιαστικά με απόφαση του διευθύνοντος συμβούλου κ. Στάσση, με ποια κριτήρια οι εκπρόσωποι του Ελληνικού Δημοσίου που μετέχουν στο Διοικητικό Συμβούλιο υπερψήφισαν την συγκεκριμένη πρόταση αύξησης των μισθών των υψηλόβαθμών στελεχών και πώς καθορίζεται η στοχοθεσία για την επίτευξη των μπόνους;
Στην ερώτηση των 38 βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ αναφέρονται και τα εξής:
«Στη δημιουργία γαλάζιων golden boys με προκλητικά υψηλούς μισθούς προχωράει ο, κατά τη Νέα Δημοκρατία και τα φίλια σε αυτή Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, "σωτήρας της ΔΕΗ" Υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας, Κωστής Χατζηδάκης, με την εφαρμογή του πρόσφατου νόμου 4643/2019, και συγκεκριμένα του άρθρου 4, που αίρει τα πλαφόν στις αποδοχές των υψηλόβαθμων στελεχών της επιχείρησης. Αφού την «έσωσε» με τις αυξήσεις στα τιμολόγια της εταιρείας, τα οποία επιβάρυναν τους καταναλωτές, τους επαγγελματίες, και εν γένει την κοινωνία με 500 εκατ. ευρώ, μεταφέροντας άδικο κόστος 100 ευρώ περίπου το χρόνο για κάθε νοικοκυριό, σήμερα, κάνει πράξη τον εκσυγχρονισμό, "αλά Νέα Δημοκρατία".
Με το πρόσχημα της «απελευθέρωσης της ΔΕΗ από το ζουρλομανδύα του δημοσίου», η κυβέρνηση «απελευθέρωσε» τη ΔΕΗ από τη διαφάνεια στις προσλήψεις, με την κατάργηση του ΑΣΕΠ και την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων για τους νεοεισερχόμενους στην επιχείρηση. Εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων, αυτό είναι το όραμα της Νέας Δημοκρατίας για τον κόσμο της εργασίας την εποχή μετά τα Μνημόνια, που με τόσο κόπο αποτίναξε από επάνω της η ελληνική κοινωνία. Αυτό το μοντέλο θέλει εξάλλου να επεκτείνει σε όλες τις ΔΕΚΟ και σε όλους τους κλάδους απασχόλησης.
Φτηνοί εργαζόμενοι, χωρίς εργασιακά δικαιώματα, και παράλληλα, γαλάζια στελέχη με προκλητικές αμοιβές και λιμουζίνες στη ΔΕΗ, οι οποίες χρηματοδοτούνται από την τσέπη των καταναλωτών, είναι το μοντέλου ΔΕΗ του κ. Χατζηδάκη.
Με την πρόσφατη Απόφαση της Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων (23.12.2019), εγκρίθηκε η Απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου (13.12.2019) για την αλλαγή της πολιτικής αποδοχών της ΔΕΗ. Στην «υπό κατάρρευση» ΔΕΗ, αποφασίστηκε η αμοιβή του Διευθύνοντος Συμβούλου, Γεώργιου Στάσση, να φτάνει στα 300.000 ευρώ, μαζί με τα μπόνους, σε μία επιχείρηση για την οποία ο κ. Χατζηδάκης πριν λίγους μήνες έλεγε "τη βγάζει, δεν τη βγάζει".
Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας «Η Αυγή», τα νέα ήθη στη ΔΕΗ αποτυπώνονται στο μηνιαίο μισθό του διευθύνοντος συμβούλου, 14.285 ευρώ τον μήνα (200.000 διά 14 μήνες) και των υψηλόβαθμων στελεχών, 8.571 ευρώ τον μήνα -χωρίς τα μπόνους. Για δε γενικούς διευθυντές και διευθυντές οι μεικτές αποδοχές ανέρχονται σε 100.000 και 70.000 ευρώ ετησίως αντίστοιχα, χωρίς να υπολογίζονται αμοιβές τους ως μελών επιτροπών, αποζημιώσεις για συνεδριάσεις συμβουλίου, “χρήση εταιρικού αυτοκινήτου με κάλυψη συναφών δαπανών”, διάφορα προγράμματα ιδιωτικής ασφάλισης κ.λπ.
Άλλωστε, σύμφωνα με τον πρόσφατο νόμο για την ΔΕΗ οι περιορισμοί που ισχύουν για τον κυβισμό των κρατικών οχημάτων δεν εφαρμόζονται στη ΔΕΗ ανοίγοντας τον δρόμο για την απόκτηση αυτοκινήτων μεγάλου κυβισμού από τη διοίκηση της εταιρείας.
Την ίδια μέρα με την λήψη της απόφασης της Γενικής Συνέλευσης δηλαδή την 23η Δεκεμβρίου, δημοσιεύτηκαν 4 προκηρύξεις για την πλήρωση των θέσεων δύο αναπληρωτών Διευθυνόντων Συμβούλων και δύο Γενικών Διευθυντών που προέβλεπαν ως καταληκτική ημερομηνία υποβολής των δικαιολογητικών την 7η Ιανουαρίου. Το σύντομο αυτό χρονικό διάστημα εν μέσω των εορτών και αργιών για τόσο υψηλόβαθμες και υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας γεννά πολλά ερωτηματικά. Αν στόχος της εταιρείας είναι να προσλάβει άξια και καταξιωμένα στελέχη θα έπρεπε να επιλεγεί διάστημα μεγαλύτερο των επτά εργασίμων ημερών ώστε να συλλεχθούν περισσότερες αιτήσεις, εκτός αν οι υποψήφιοι είχαν ήδη επιλεγεί. Επίσης, τα τυπικά προσόντα που ζητούνται στις προκηρύξεις δεν συνάδουν με τόσο απαιτητικές θέσεις όπως πχ για την κάλυψη της θέσης του αναπληρωτή διευθύνοντα συμβούλου δεν απαιτείται η κατοχή μεταπτυχιακού διπλώματος».
