Σε νέες περικοπές προσωπικού προχωρά η Meta Platforms, καθώς στρέφεται ολοένα περισσότερο στην τεχνητή νοημοσύνη για να αυτοματοποιήσει διαδικασίες συμμόρφωσης και ελέγχου απορρήτου, στο πλαίσιο των υποχρεώσεων που της έχει επιβάλει η Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου των ΗΠΑ (FTC).
Σύμφωνα με το Business Insider, ο Michel Protti, Chief Privacy and Compliance Officer της εταιρείας, ενημέρωσε τα στελέχη του risk organization για τις απολύσεις, χωρίς να προσδιορίσει αριθμό. Η Meta επιβεβαίωσε το γεγονός, κάνοντας λόγο για «αναδιάρθρωση» με στόχο την ταχύτερη καινοτομία και τη διατήρηση υψηλών προτύπων συμμόρφωσης.
Η συγκεκριμένη οργανωτική μονάδα δημιουργήθηκε μετά το πρόστιμο-ρεκόρ των 5 δισ. δολαρίων που επέβαλε η FTC στη Meta (τότε Facebook) το 2019, στο πλαίσιο της υπόθεσης Cambridge Analytica, με την εταιρεία να υποχρεώνεται να επανασχεδιάσει εξ ολοκλήρου την πολιτική προστασίας δεδομένων.
Οι περικοπές εντάσσονται σε ένα ευρύτερο κύμα αναδιάρθρωσης: μόλις μία ημέρα νωρίτερα, η Meta απέλυσε 600 εργαζομένους από το τμήμα Superintelligence Labs, ενώ διατήρησε το ανώτερο TBD Labs.
Η εταιρεία υποστηρίζει ότι το νέο σύστημα βασίζεται σε απλούστερη αυτοματοποίηση και όχι σε προηγμένα generative AI μοντέλα. Σύμφωνα με τον αντιπρόεδρο Πολιτικής της Meta, Rob Sherman, η τεχνολογία αυτή «δεν λαμβάνει αποφάσεις ρίσκου», αλλά εφαρμόζει αυτόματα τους κανόνες, μειώνοντας τον χρόνο που απαιτείται για τους ελέγχους και τα ανθρώπινα σφάλματα.
Η Meta δεν είναι η μόνη που χρησιμοποιεί το AI για να περιορίσει το ανθρώπινο δυναμικό. JPMorgan Chase και Goldman Sachs αξιοποιούν την τεχνολογία για να αυξήσουν την αποδοτικότητα, ενώ ο CEO της Salesforce, Marc Benioff, έχει ανακοινώσει την κατάργηση 4.000 θέσεων υποστήριξης χάρη στις «αυξανόμενες δυνατότητες» του Agentforce.
Η μετάβαση της Meta δείχνει ότι το AI δεν είναι πλέον απλώς εργαλείο καινοτομίας, αλλά μηχανισμός αναδιάρθρωσης εταιρικών δομών, με απρόβλεπτες συνέπειες για το ανθρώπινο δυναμικό του τεχνολογικού κλάδου.
