Νέα μέτρα περιστολής του κόστους μισθοδοσίας, με εθελοντικό χαρακτήρα, προωθεί η Τράπεζα Πειραιώς, προκαλώντας έντονες αντιδράσεις του Συλλόγου Εργαζομένων.
Η Τράπεζα ανακοίνωσε στους συνδικαλιστές ότι θα θέσει νέους κανόνες για την απασχόληση του προσωπικού, καθιερώνοντας σε εθελοντική βάση άδεια 12 ημερών το μήνα άνευ αποδοχών και μερική απασχόληση για όσους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης το επιθυμούν.
Σε ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος κάνει λόγο για «αντεργατική απόφασή που ξεπερνάει κάθε προηγούμενο στον τραπεζικό κλάδο», η οποία μάλιστα λαμβάνεται «σε μια περίοδο, που σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε πρόσφατα ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας Χρ. Μεγάλου, “όλα βαίνουν καλώς” και η πορεία της Τράπεζας εξελίσσεται θετικά και δυναμικά σε όλα τα επίπεδα».
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δήλωσαν άμεσα και κατηγορηματικά, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, την άρνησή τους για τα νέα σχέδια τράπεζας, ενώ προειδοποιούν ότι η τράπεζα θα βρει μπροστά της όχι μόνο το Σύλλογο, αλλά και την ΟΤΟΕ.
Μάλιστα, οι συνδικαλιστές καλούν τους συναδέλφους τους να βρίσκονται σε ετοιμότητα για απεργιακές κινητοποιήσεις.
Η πρωτοβουλία της διοίκησης της Τρ. Πειραιώς προκάλεσε αίσθηση και πολλές απορίες, αφού μόλις πρόσφατα, στην τηλεδιάσκεψη με οικονομικούς αναλυτές για την παρουσίαση των οικονομικών αποτελεσμάτων ο Χρ. Μεγάλου είχε τονίσει ότι με την τελευταία εθελουσία έξοδο επιτυγχάνεται μια μείωση κόστους μισθοδοσίας κατά 80 εκατ. ευρώ ετησίως, χωρίς να αναφερθεί σε άλλα μέτρα μείωσης του μισθολογικού κόστους.
Ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας είχε αναφερθεί στο «Σχέδιο Ορίζων» (“Project Horizon”), που έχει τριετή διάρκεια και αποσκοπεί στη μείωση του λειτουργικού κόστους και περιλαμβάνει σημαντική μείωση του αριθμού των καταστημάτων σε λιγότερα από 500, το 2019, χωρίς όμως να αναφερθεί σε άλλες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, ή σε νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου.
Στόχος του προγράμματος είναι να μειωθούν συνολικά κατά 200 εκατ. ευρώ ετησίως οι δαπάνες μισθοδοσίας, με την αξιοποίηση και της ψηφιοποίησης των εργασιών.
