Με το στοκ των εκκρεμών συντάξεων να έχει περιοριστεί δραστικά, η διοίκηση του ΕΦΚΑ θέτει τον επόμενο μεγάλο στόχο: Την αυτόματη απονομή σύνταξης μετά το τέλος του εργασιακού βίου.
«Η πρόκληση δεν είναι μόνο να δίνουμε σύνταξη γρήγορα, αλλά να φροντίζουμε ώστε να μην υπάρχει κανένα κενό ανάμεσα στο τέλος της επαγγελματικής δραστηριότητας και την έναρξη της συνταξιοδότησης», τονίζει ο Α’ υποδιοικητής του Οργανισμού Παναγιώτης Κοκκόρης (φωτο), σε συνέντευξή του στο «Sin».
Ο Π. Κοκκόρης μιλάει επίσης για τη φημολογούμενη αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά και για το ενδεχόμενο επαναφοράς της 13ης σύνταξης.
Συνέντευξη στον ΔΗΜ. ΚΥΡΙΑΚΟΠΟΥΛΟ
Ο υποδιοικητής του e-ΕΦΚΑ, πρώην γενικός γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, απάντησε ως εξής στις ερωτήσις του «Sin» για τα κρίσιμα ζητήματα του ΕΦΚΑ και του ασφαλιστικού συστήματος, που αφορούν εκατοντάδες χιλιάδες ασφαλισμένους και απόμαχους της εργασίας:
Ερ. Ποια είναι η σημερινή εικόνα με τις εκκρεμείς συντάξεις;
Απ. Η αλήθεια είναι πως από την αρχή τέθηκε ένας ξεκάθαρος στόχος: να τελειώσει επιτέλους αυτή η πολύχρονη ταλαιπωρία με τις εκκρεμείς συντάξεις. Σήμερα μπορούμε να πούμε πως έχουν γίνει άλματα. Ο μέσος χρόνος απονομής έχει πέσει κάτω από τις 50 μέρες – κάτι που παλαιότερα έμοιαζε αδιανόητο.
Οι ληξιπρόθεσμες κύριες συντάξεις έχουν περιοριστεί σε λιγότερες από 15.000, ενώ στις επικουρικές είναι κάτω από 31.000. Και μιλάμε για πάνω από 1.100.000 κύριες συντάξεις που έχουν εκδοθεί από το 2019 μέχρι σήμερα.
Δεν είναι απλά αριθμοί — είναι η εικόνα μιας συστηματικής δουλειάς. Η πρόκληση πια δεν είναι μόνο να δίνουμε σύνταξη γρήγορα, αλλά να φροντίζουμε ώστε να μην υπάρχει κανένα κενό ανάμεσα στο τέλος της επαγγελματικής δραστηριότητας και την έναρξη της συνταξιοδότησης.
Ερ. Θα μειωθεί κι άλλο ο χρόνος απονομής;
Απ. Ναι, αυτός είναι ο επόμενος στόχος. Θέλουμε η σύνταξη να απονέμεται ουσιαστικά αυτόματα, χωρίς χαμένους μήνες για τον ασφαλισμένο. Όσο περισσότερο ψηφιοποιείται το σύστημα και όσο απομακρυνόμαστε από τη λογική της χαρτούρας, τόσο πιο γρήγορα και αποτελεσματικά θα γίνονται όλα.
Ερ. Το δημογραφικό είναι ένα μεγάλο πρόβλημα για το ασφαλιστικό σύστημα. Υπάρχει ελπίδα ή είμαστε χαμένοι από χέρι;
Απ. Είναι γεγονός ότι η Ελλάδα γερνάει, αλλά αυτό δεν σημαίνει πως σηκώνουμε τα χέρια ψηλά. Αντιθέτως, ήδη βλέπουμε θετικές ενδείξεις. Η ανεργία μειώθηκε σημαντικά, δημιουργήθηκαν πάνω από 500.000 νέες θέσεις εργασίας, ενώ προγράμματα όπως το Rebrain Greece φέρνουν πίσω ανθρώπους με υψηλή εξειδίκευση.
Επιπλέον, η συμμετοχή των εργαζόμενων συνταξιούχων στο ασφαλιστικό σύστημα ενισχύει τα έσοδα και αποδεικνύει ότι η ενεργός γήρανση μπορεί να γίνει πράξη. Άρα ναι — υπάρχει ελπίδα, αρκεί να συνεχίσουμε τις παρεμβάσεις μεθοδικά.
Ερ. Ως προς το παλιό ΙΚΑ και τη γραφειοκρατία έχει αλλάξει κάτι ουσιαστικά;
Απ. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι για χρόνια το ΙΚΑ συμβόλιζε τη γραφειοκρατία. Όμως, σήμερα η εικόνα αλλάζει. Πάνω από 130 υπηρεσίες έχουν περάσει σε ψηφιακή μορφή. Ο μεγάλος στόχος είναι να δημιουργηθεί ένα κεντρικό ψηφιακό αποθετήριο. Εκεί θα συγκεντρώνεται όλο το ασφαλιστικό παρελθόν του πολίτη, ώστε να είναι προσβάσιμο, διαφανές και – κυρίως – να απλοποιεί τη διαδικασία συνταξιοδότησης. Εν έτει 2025 δεν μπορούμε να είμαστε στην εποχή της σφραγίδας και του φακέλου.
Ερ. Πολλή συζήτηση γίνεται και πολλά αιτήματα διατυπώνονται από συνταξιουχικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις για επαναφορά της 13ης σύνταξης. Η ενίσχυση των 250 ευρώ ανοίγει μήπως τον δρόμο για 13η σύνταξη;
Απ. Η ενίσχυση αυτή δεν είναι απλώς ένα επίδομα. Είναι μια σαφής επιλογή: να στηριχθούν οι χαμηλοσυνταξιούχοι, χωρίς όμως να τίθεται σε κίνδυνο η δημοσιονομική σταθερότητα της χώρας.
Η κυβέρνηση εξαντλεί κάθε διαθέσιμο περιθώριο για να ενισχύσει τα εισοδήματα, αλλά με τρόπο υπεύθυνο και χωρίς λαϊκισμούς. Η ΝΔ είναι αυτή που ξεπάγωσε μετά από 12 χρόνια τις αυξήσεις στις συντάξεις, που δίνει έκτακτες ενισχύσεις στους συνταξιούχους.Μεταξύ αυτών και με τη θέσπιση σταθερής ετήσιας ενίσχυσης 250 ευρώ που θα καταβάλλεται τον Νοέμβριο και θα αφορά κυρίως χαμηλοσυνταξιούχους, ανασφάλιστους υπερήλικες και άτομα με αναπηρία.
Αυτό λοιπόν που είναι σταθερά στον πυρήνα των επιλογών αυτής της κυβέρνησης, είναι η ουσιαστική και στοχευμένη στήριξη εκείνων που την έχουν περισσότερο ανάγκη.
Ερ. Πώς πάει η ψηφιακή κάρτα εργασίας; Έχει φέρει αποτέλεσμα;
Απ. Απόλυτα. Για να το πούμε απλά, ό,τι παλιά γινόταν στο περίπου, τώρα καταγράφεται με ακρίβεια. Σκέψου ότι μόνο στο πρώτο πεντάμηνο του 2025 δηλώθηκαν πάνω από 2 εκατομμύρια ώρες υπερωρίας στο «ΕΡΓΑΝΗ», ενώ το 2024 ήταν συνολικά 1 εκατομμύριο.
Τι σημαίνει αυτό; Περισσότερα έσοδα για τον ΕΦΚΑ, μεγαλύτερη διαφάνεια για τις εργοδοτικές πρακτικές και – το σημαντικότερο – καλύτερες αποδοχές για τους εργαζομένους.
Η κάρτα δεν είναι απλώς ένα εργαλείο ελέγχου. Είναι ένας μηχανισμός δίκαιης καταγραφής και προστασίας τόσο των εργαζομένων όσο και των συνεπών εργοδοτών από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.
Ερ. Θα αυξηθούν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, λόγω προσδόκιμου ζωής;
Απ. Η αύξηση του προσδόκιμου ζωής είναι μια πραγματικότητα, αλλά δεν σημαίνει αυτόματα αύξηση των ορίων. Δεν λειτουργεί έτσι το σύστημα. Κάθε σχετική συζήτηση γίνεται με βάση τα διαθέσιμα δημογραφικά και οικονομικά δεδομένα.
Προς το παρόν δεν υπάρχει καμία τέτοια απόφαση. Η συζήτηση είναι ευρύτερη και αφορά το πώς θα διασφαλίσουμε τη βιωσιμότητα του συστήματος χωρίς να επιβαρύνουμε άδικα τον εργαζόμενο. Άρα, κανένας λόγος ανησυχίας προς το παρόν.
