Τα ευρήματα νέας έρευνας του kariera.gr, μέσω LinkedIn Polls, αναδεικνύουν μια σημαντική αντίθεση ανάμεσα στις προσδοκίες των εργαζομένων και στις πρακτικές που εφαρμόζουν οι εργοδότες.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 48% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι στην εταιρεία του δεν υλοποιείται καμία ουσιαστική ενέργεια για τη διατήρηση των ταλέντων, ενώ το 28% αναφέρει ότι οι σχετικές δεσμεύσεις παραμένουν σε επίπεδο εξαγγελιών, χωρίς πρακτική εφαρμογή.
Αντίθετα, μόλις το 8% κάνει λόγο για ύπαρξη σαφούς και οργανωμένου πλάνου διατήρησης εργαζομένων, ενώ ένα επιπλέον 16% αναγνωρίζει ότι υπάρχει σχετικός σχεδιασμός, αλλά δεν εφαρμόζεται με συνέπεια.
Η εικόνα αυτή αντικατοπτρίζεται και στη στάση των εργαζομένων απέναντι στην αγορά εργασίας, καθώς η αναζήτηση αγγελιών «από περιέργεια» φαίνεται να συνδέεται με αυξημένη κινητικότητα. Το 43% δηλώνει έτοιμο να αποχωρήσει αν προκύψει καλύτερη ευκαιρία, ενώ το 26% βρίσκεται ήδη σε ενεργή αναζήτηση νέας θέσης.
Συνολικά, το 69% του εργατικού δυναμικού εμφανίζεται ουσιαστικά «με το ένα πόδι στην έξοδο», ενώ το υπόλοιπο 31% παρακολουθεί τις εξελίξεις χωρίς άμεση πρόθεση αποχώρησης.
Στους βασικούς λόγους αποχώρησης, η έρευνα δείχνει ότι η κακή διοίκηση αποτελεί την κυριότερη αιτία για το 29% των ερωτηθέντων, ενώ το 25% αναφέρει την έλλειψη προοπτικών εξέλιξης. Το 24% επικαλείται burnout και το 22% έλλειψη αναγνώρισης ή αύξησης αποδοχών.
Σε περίπτωση καλύτερης πρότασης από άλλη εταιρεία, το 56% δηλώνει ότι θα αξιολογούσε συνολικά την κατάσταση, το 29% ότι θα αποχωρούσε οριστικά, το 14% ότι θα εξέταζε αντιπρόταση, ενώ μόλις το 1% δηλώνει απόλυτη αφοσίωση ανεξαρτήτως συνθηκών.
