Αποκαλυπτικό για τις διαθέσεις των Θεσμών αναφορικά με τα εργασιακά είναι έγγραφό τους που συνοδεύει την έκθεση του Γραφείου Προϋπολογισμού της Βουλής και κατατέθηκε στο πρόσφατο Eurogroup. Στο εν λόγω έγγραφο περιγράφονται οι πάγιες θέσεις των δανειστών, που επιθυμούν να εφαρμόσουν ένα «μοντέλο Δανίας» στην Ελλάδα, καθώς προσανατολίζονται στο πρότυπο «ευελιξία με ασφάλεια» (flexinsurance). Αυτό επί της ουσίας σημαίνει την υιοθέτηση ενός απορυθμισμένου θεσμικού πλαισίου προστασίας της απασχόλησης, που θα συνοδεύεται με ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης και θα έχει ως αρωγό τον κοινωνικό διάλογο.
Ετσι περιγράφει στην έκθεσή του το Γραφείο Προϋπολογισμού της Βουλής το λεγόμενο «μοντέλο Δανίας». Στα επιμέρους ζητήματα των εργασιακών οι Θεσμοί διατηρούν τις ακραίες θέσεις. Συγκεκριμένα ζητούν την υπερίσχυση των επιχειρησιακών συμβάσεων και επιθυμούν να επικρατήσει ευελιξία στους μισθούς των επιχειρήσεων.
Σε ότι αφορά στον κατώτατο μισθό, επιμένουν στον καθορισμό του από το κράτος, από το 2017 και μετά, ενώ κάνουν λόγο για κατάργηση των τριετιών και τον επιδομάτων πολυετίας.
Παράλληλα υποστηρίζουν ότι πρέπει να καταργηθούν οι περιορισμοί των ομαδικών απολύσεων και να αυξηθεί το ποσοστό του ορίου από 5% σε 10% μηνιαίως.
Σχετικά με τον συνδικαλιστικό νόμο, οι Θεσμοί υποστηρίζουν ότι δεν έχουν πραγματοποιηθεί αλλαγές στη δομή και την οργάνωση των συνδικάτων, στην εξασφάλιση της εκπροσώπησης όλων των εργαζομένων, καθώς και την εφαρμογή της «ανταπεργίας» («lockout»).
-Για το συνδικαλιστικό νόμο υποστηρίζουν ότι δεν έχουν πραγματοποιηθεί αλλαγές στη δομή και την οργάνωση των συνδικάτων, στην εξασφάλιση της εκπροσώπησης όλων των εργαζομένων, καθώς και την εφαρμογή της «ανταπεργίας» («lockout»). Θα ήταν χρήσιμη η δημιουργία μιας πλατφόρμας ηλεκτρονικής καταγραφής των μελών των συνδικάτων που θα μείωνε τη γραφειοκρατία και θα καταπολεμούσε πρακτικές εκμετάλλευσης.
