Η συμφωνία του υπουργείου Εργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους για τις Συλλογικές Συμβάσεις έχει σημεία-κλειδιά τα οποία διαμορφώνουν το νέο εργασιακό πλαίσιο. Η γενική εικόνα έχει θετικό πρόσημο, καθώς ενισχύει τις ΣΣΕ και διευρύνει την κάλυψη εργαζομένων και επαγγελματικών κλάδων.
Την ίδια στιγμή, ωστόσο, πρέπει να επισημανθεί ότι παρέμεινε η απόσταση και προφανώς η… διαφωνία σε μείζονα ζητήματα με κυριότερο το αίτημα της ΓΣΕΕ για επαναφορά του δικαιώματος των κοινωνικών εταίρων να διαπραγματεύονται σχετικά με τις κατώτατες αποδοχές στο πλαίσιο της Εθνικής Σύμβασης Εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι παραμένει στα χέρια της κυβέρνησης ο προσδιορισμός του κατώτατου μισθού για περίπου 500.000 εργαζόμενους.
Αναλυτικότερα τα σημεία – κλειδιά της Συμφωνίας είναι τα ακόλουθα:
Μετενέργεια συμβάσεων
- Μετά την λήξη μιας σύμβασης, η ισχύς της παρατείνεται για τρεις μήνες με το σύνολο των όρων που προέβλεπε, καλύπτει και τους νεοπροσλαμβανόμενους και διατηρείται σε ισχύ έως ότου υπογραφεί νέα.
– Επεκτασιμότητα των συμβάσεων.
- Η πρόβλεψη κάλυψης του 50+1% των εργαζομένων ενός κλάδου από την εργοδοτική οργάνωση που συμμετέχει στην διαδικασία διαπραγμάτευσης μειώνεται στο 40% και παύει εντελώς να ισχύει σε περίπτωση κατά την οποία την σύμβαση συνυπογράφουν η ΓΣΕΕ με την αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση.
– Προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας.
- Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ των δύο μερών, δίνεται η δυνατότητα προσφυγής σε ειδική επιτροπή η οποία θα κρίνει αν πληρούνται οι προϋποθέσεις μονομερούς προσφυγής στον Οργανισμό.
– Σε ότι αφορά στο ηλεκτρονικό μητρώο συνδικαλιστικών οργανώσεων, προστατεύονται τα προσωπικά στοιχεία των συμμετεχόντων στα συνδικάτα, ενώ η ένταξη στο μητρώο είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την ισχύ των συμβάσεων που υπογράφουν.
Σήμερα, περίπου 15 κλαδικές συμβάσεις παραμένουν σε εκκρεμότητα καθώς δεν πληρούσαν τα κριτήρια επέκτασης και θα επανεξεταστούν.
