Σε νέο βελτιωμένο σχέδιο εθελούσιας εξόδου προσανατολίζεται η Τράπεζα Κύπρου

 Σε νέο βελτιωμένο σχέδιο εθελούσιας εξόδου προσανατολίζεται η διεύθυνση της Τράπεζας Κύπρου μετά την πενιχρή ανταπόκριση που είχαν από το προσωπικό τα δύο προηγούμενα. Μέλη της ανώτατης διεύθυνσης της Τράπεζας άρχισαν ήδη να αξιολογούν το κόστος των βελτιώσεων που θα γίνουν.

Όπως διαρρέει από άτομα που εμπλέκονται στις διεργασίες, οι βελτιώσεις θα αφορούν κυρίως την αύξηση του ποσού της χαριστικής αποζημίωσης με βάση τις κλίμακες που είχαν καθοριστεί λαμβάνοντας υπόψη τα χρόνια υπηρεσίας και την ηλικία των υπαλλήλων που θα ενταχθούν στο σχέδιο.

Η γενική προσέγγιση της αύξησης των χαριστικών αποζημιώσεων ακολουθεί την επιτυχία του σχεδίου της Alpha Bank, με το οποίο δήλωσαν πρόθυμοι να αποχωρήσουν 245 υπάλληλοι έναντι 150 που ήταν ο αρχικός στόχος.

Όπως αναφέρει το Stockwatch, το σχέδιο της Τράπεζας Κύπρου είχαν αποδεχθεί περίπου 75 άτομα ενώ ο στόχος που είχε τεθεί ήταν να «φύγουν» 200 μέχρι 400 υπάλληλοι. Η ΕΤΥΚ είχε υποδείξει κατ’ επανάληψη στη διευθυντική ομάδα της BOCY, ότι θα ήταν εύστοχη επιλογή να υιοθετηθεί το σχέδιο παρόμοια με της Alpha, του οποίου οι προβλεπόμενες χαριστικές αποζημιώσεις ήταν πολύ πιο ελκυστικές από τις αντίστοιχες της Τράπεζας Κύπρου.

Η Τράπεζα Κύπρου προβληματιζόταν, ωστόσο, για τη μεγάλη δαπάνη που θα επωμιζόταν, δεδομένου του ότι τα τελευταία χρόνια είναι ζημιογόνα, ενώ οι νέοι της μέτοχοι χάνουν το ένα τρίτο της επένδυσης τους.

Οι πληροφορίες που διαρρέουν από τα κεντρικά γραφεία της Τράπεζας στην Αγία Παρασκευή αναφέρουν ότι η διευθυντική ομάδα που θα ετοιμάσει το νέο βελτιωμένο σχέδιο θα λάβει υπόψη και το ύψος του ταμείου προνοίας που θα αναλογεί στον κάθε υπάλληλο που θα αποδεχθεί το σχέδιο.

Το ταμείο προνοίας των υπαλλήλων της BOCY είχε κουρευτεί μετά τη σχετική απόφαση του Eurogroup τον Μάρτιο του 2013 κατά 47%, πράγμα το οποίο δεν συνέβη με το αντίστοιχο ταμείο των υπαλλήλων της Alpha.

Η λεπτομέρεια αυτή είχε υποδειχθεί επίσης από τη συνδικαλιστική πλευρά, αλλά η διεύθυνση της Τράπεζας Κύπρου την είχε αγνοήσει.

Η αποτυχία των σχεδίων της Τράπεζας Κύπρου τέθηκε ενώπιον του ΔΣ που συνήλθε την περασμένη Πέμπτη.

Την περασμένη βδομάδα διευθυντική ομάδα της Τράπεζας αποτελούμενη από τους Χριστάκη Πατσαλίδη, Χάρη Πουαγκαρέ και Σόλωνα Μάτσα είχε δύο συναντήσεις με την ηγεσία της ΕΤΥΚ.

Χθες επρόκειτο να γίνει και νέα συνάντηση αλλά αναβλήθηκε μετά από αίτημα της συνδικαλιστικής πλευράς.

Στις συναντήσεις που προηγήθηκαν η διευθυντική ομάδα της Τράπεζας είχε θέσει διάφορες επιλογές που μελετά η Τράπεζα για μείωση του εργατικού κόστους.

Ένα από τα σενάρια που εξετάζονται είναι οι πλεονασμοί υπαλλήλων, κάτι που υπέδειξε και ο John Hourican με αναφορές του σε «επώδυνες αποφάσεις» και κατάργηση θέσεων.

Το σχέδιο αναδιάρθρωσης της Τράπεζας προβλέπει μεταξύ άλλων συγχωνεύσεις ή κατάργηση τμημάτων και υπηρεσιών που θα συνεπάγεται με κατάργηση 250 θέσεων.

Στην Τράπεζα Κύπρου εργοδοτούνται σήμερα περίπου 4.300 υπάλληλοι.

Η Τράπεζα ήδη πληροί τον στόχο της μείωσης του εργατικού κόστους στο 40% των συνολικών εσόδων – κάτι που επισήμαναν πρόσφατα και οι Financial Times.