Εργοδότες που βρίσκονται σε αντιδικία με πρ’ωην υπαλλήλους τους, μπορούν να χρησιμοποιήσουν εναντίον τους στοιχεία από το σκληρό δίσκο που χρησιμοποιούσαν οι υπάλληλοι τους πριν αποχωρήσουν από την εργασία.
Αυτό μπορεί να γίνει ιδιαίτερα όταν ο εργοδότης υποστηρίζει ότι ο πρώην υπάλληλος έδινε πληροφορίες σε ανταγωνιστές, ή σε επιχείρηση στην οποία προσελήφθη εν συνεχεία.
Μεταξύ άλλων, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να ελέγξει ακόμη και τα e-mails που είχαν σταλεί, όπως και κάθε άλλο στοιχείο αποθηκευμένο στο σκληρό δίσκο.
Εκδικάζοντας σχετική υπόθεση, η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου απεφάνθη (απόφαση Αριθμ. 1/2017) ότι συνταγματικά και νόμιμα μπορούν οι εργοδότες να χρησιμοποιήσουν για ποινική και αστική διεκδίκηση όλα τα στοιχεία που είναι καταγεγραμμένα στον σκληρό δίσκο των υπολογιστών που χρησιμοποιούσαν οι πρώην υπάλληλοι τους.
Στην απόφαση αναφέρεται ότι δεν τίθεται θέμα παραβίασης του συνταγματικά κατοχυρωμένου απορρήτου προσωπικών δεδομένων, και δεν απαιτείται συναίνεση του υπαλλήλου για να ανασυρθούν στοιχεία από τον υπολογιστή που χρησιμοποιούσε στην εργοδότρια επιχείρηση.
Ακόμη, κρίθηκε ότι οι εργαζόμενοι έχουν καθήκον πίστης προς τον εργοδότη τους και υποχρεούνται να μην ενεργούν ανταγωνιστικές πράξεις οι οποίες να βλάπτουν τα συμφέροντα του εργοδότη τους, όπως είναι η άσκηση για δικό τους λογαριασμό, με άγνοια του εργοδότη, εργασιών ομοίων ή παρόμοιων με αυτών του εργοδότη τους.
