Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, που «έτρεξε» και τον Απρίλιο, ενεργοποιεί από σήμερα με πολύ «σφιχτό» χρονοδιάγραμμα η διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς, σε μια προσπάθεια να καλύψει πλήρως τον φετινό ετήσιο στόχο του προγράμματος αναδιάρθρωσης, που έχει υποβληθεί στην Κομισιόν και προβλέπει την αποχώρηση 1.500 υπαλλήλων φέτος και συνολικά 2.500 ως το τέλος του 2017.
Στην πρώτη φάση εφαρμογής του προγράμματος εθελουσίας τον Απρίλιο αποχώρησαν 1.000 υπάλληλοι, τους οποίους πρέπει να αξολουθήσουν τώρα τουλάχιστον 500.
Το φετινό κόστος του προγράμματος έχει υπολογισθεί σε 110 εκατ. ευρώ, εάν επιτευχθεί ο στόχος των 1.500 αποχωρήσεων, ενώ η ετήσια εξοικονόμηση δαπάνης υπολογίζεται σε 52 εκατ. ευρώ.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς προχωρά με αρκετά γρήγορους ρυθμούς στη συρρίκνωση του δικτύου για να συμπιεσθεί το λειτουργικό κόστος. Όπως ανέφεραν στελέχη της τράπεζας στην τελευταία ενημέρωση αναλυτών, το δίκτυο περιορίσθηκε φέτος σε 650 καταστήματα, από 750 το 2015.
Αιτήσεις για αποχώρηση θα γίνονται δεκτές έως τις 19 Δεκεμβρίου, ενώ λίγες ημέρες νωρίτερα, στις 14 Δεκεμβρίου, αναμένονται οι αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου για το πρόσωπο του νέου διευθύνοντος συμβούλου. Εκτιμάται ότι το timing της νέας εθελουσίας πιθανόν να συνδέεται με τις εξελίξεις σε επίπεδο κορυφής, δεδομένου ότι θα δοθεί σε υψηλόβαθμα στελέχη η δυνατότητα να σταθμίσουν αν θα παραμείνουν στην τράπεζα, ανάλογα και με το πρόσωπο που θα αναλάβει τα καθήκοντα του CEO.
Σημειώνεται ότι οι όροι του προγράμματος είναι ίδιοι με αυτούς που ίσχυσαν και στην πρώτη φάση εφαρμογής του. Δηλαδή προσφέρεται μπόνους αποχώρησης έως 66 μισθοί, με πλαφόν τα 180.000 ευρώ. Το μπόνους προσαυξάνεται κατά 20% για τους υπαλλήλους καταστημάτων που πρόκειται να κλείσουν.
Εναλλακτικά, οι αποχωρούντες υπάλληλοι μπορούν να επιλέξουν τη διετή άδεια μετ’ αποδοχών. Στο διάστημα της άδειας μπορούν να απασχολούνται σε άλλη επιχείρηση, λαμβάνοντας το σύνολο των αποδοχών που θα ελάμβαναν εάν εργάζονταν στην τράπεζα.
