Μετά τον κάβο των διαπραγματεύσεων για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης και την εκταμίευση της δόσης, η ελληνική κυβέρνηση βρίσκεται αντιμέτωπη με ένα «καυτό» φθινόπωρο προ των πυλών. Tο φθινόπωρο θα τεθεί επισήμως επί τάπητος το νέο πακέτο για τα εργασιακά και ήδη φαίνεται πως οι δανειστές έχουν βάλει στο στόχαστρό τους τον κατώτατο μισθό των 568,08 ευρώ και επιχειρούν τη μείωσή του μέσω της εισαγωγής στην Ελλάδα του «γαλλικού μοντέλου». Ο κ. Τσακαλώτος παραδέχθηκε ότι θα υπάρξουν ισχυρές πιέσεις μετά το καλοκαίρι από τους δανειστές για αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο και τα εργασιακά, ενώ τόνισε με νόημα πως πρέπει να γίνουν μεταρρυθμίσεις και αλλαγές. Αλλώστε και ο πρόεδρος της ΕΚΤ, Μάριο Ντράγκι έκρουσε τον κώδωνα του κινδύνου στις ευρωπαϊκές κυβερνήσεις, στέλνοντας σαφές μήνυμα για ανάγκη λήψης μέτρων με στόχο την τόνωση της οικονομίας.
Το ΔΝΤ και οι ευρωπαϊκοί Θεσμοί έχουν ταχθεί υπέρ της κατάργησης των πρόσθετων αποδοχών (δώρων Χριστουγέννων- Πάσχα και επιδόματος αδείας) που δεν υπάρχουν σε άλλες χώρες της ΕΕ. Στόχος δεν είναι βέβαια η εναρμόνιση με τα ισχύοντα στην ΕΕ, αλλά η συμπίεση του εργατικού κόστους στις επιχειρήσεις, με άλλοθι την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας.
Το θέμα έχει τεθεί πολλές φορές προς συζήτηση από πλευράς δανειστών, αλλά η κυβέρνηση κατόρθωνε μέχρι τώρα να το βγάζει από την ατζέντα της διαπραγμάτευσης, βάζοντας «κόκκινες γραμμές»
Στο πακέτο περιλαμβάνονται επίσης πλήρης ευελιξία στην αγορά εργασίας, ομαδικές απολύσεις και συνδικαλιστικός νόμος.
Τα εργασιακά αποτελούν το βασικό στοιχείο της επόμενης αξιολόγησης και στη φθινοπωρινή «καταιγίδα» που φαίνεται να έρχεται περιλαμβάνονται τα εξής:
- Απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων
Οι δανειστές ζητούν να καταργηθεί το υπουργικό βέτο, που σήμερα έχει στην πράξη υποκατασταθεί από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας.
- Ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας και εφαρμογή νέων μορφών απασχόλησης
Μεταξύ αυτών η λεγόμενη «μικροεργασία» με πολύ χαμηλές αμοιβές και χωρίς ασφαλιστική κάλυψη, τα συμβόλαια μηδενικών ωρών για δουλειά όσο, όταν και όποτε θέλει ο εργοδότης.
- Μείωση του κατώτατου μισθού και επιχειρησιακές συμβάσεις παντού
Τα γαλλικό μοντέλο προβλέπει ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις έχουν μεγαλύτερη ισχύ από τις κλαδικές. ένα από τα πρώτα θύματα αυτής της ανατροπής, σύμφωνα με το δημοσίευμα, είναι οι μισθοί μαζί με τα βασικά επιδόματα αφού και αυτοί αποσυνδέονται από τις κλαδικές συμβάσεις.
- Σειρά αλλαγών στον συνδικαλιστικό νόμο
Όπως αλλαγή τρόπου λήψης αποφάσεων για απεργίες, μείωση των ημερών συνδικαλιστικής άδειας αλλά και απολύσεις συνδικαλιστικών εκπροσώπων.
